Pessoa Coordenadora de Recursos Humanos

Somos uma organização 100% nacional, apaixonados pela criação de tecnologia brasileira e focados em soluções e inovações.

Geramos soluções em TIC's (Tecnologia da Informação e Comunicação), que são aplicadas em diversos setores, como: telecom, agronegócios, financeiro, utilities, indústrias, cidades, varejo e serviços de defesa e segurança.

Acreditamos que por meio do Nosso Jeito de Ser e de Fazer, atingiremos resultados sustentáveis, contribuindo para o desenvolvimento das nossas pessoas e da sociedade.

Nossos valores definem nossa essência: quem somos, o que nos inspira e nos torna únicos. Eles são o Nosso Jeito de Ser.

Valores institucionais - COCRIAR:

Colaboração

Orientação ao cliente

Confiança

Respeito

Inovação

Agilidade

Resultado

A partir do Nosso Jeito de Ser definimos as competências e os comportamentos que refletem, na prática, o Nosso Jeito de Fazer - Liderança e Capacidade de Influência, Integração e Cooperação, Escuta Ativa, Ética e Integridade, Inteligência Emocional, Curiosidade e Aprendizado, Pensamento Digital, Pensamento Sistêmico, Resiliência e Flexibilidade, Planejamento e Gerenciamento do Tempo, Geração de Valor, Decisão com Base em Dados

Identifica-se com Nosso Jeito de Ser e de Fazer? Então venha COCRIAR com a gente integrando nosso time como Pessoa Coordenadora de Recursos Humanos!

A pessoa deve garantir a execução eficiente das atividades diárias da equipe, coordenando as operações e assegurando que as tarefas sejam realizadas de acordo com as diretrizes estabelecidas. Facilitar a comunicação entre a equipe e Gerências/Diretorias, contribuindo para o alcance das metas e a melhoria contínua dos processos

Quais serão seus desafios no dia-a-dia:

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, a partir do processo de gestão de desempenho ou de acordo com os objetivos da empresa e demandas das equipes. 

• Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que abordem as necessidades identificadas e promovam a capacitação contínua dos colaboradores. 

• Coordenar e gerenciar a logística de cursos, workshops e seminários, incluindo a seleção de fornecedores e facilitadores externos. 

  Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário para garantir o melhor resultado.

• Estabelecer metas e indicadores de desempenho para medir a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento. 

• Gerenciar o orçamento alocado para educação e desenvolvimento, assegurando que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente e eficaz. 

• Desenvolver um plano anual de educação corporativa que esteja alinhado com a estratégia organizacional e as necessidades mapeadas na avaliação de desempenho. 

• Implementar processos para coletar feedback dos participantes e avaliar o impacto dos programas de treinamento sobre o desempenho e a satisfação dos colaboradores. 

• Analisar dados e relatórios para fazer recomendações de melhorias e ajustes nos programas de desenvolvimento. 

• Revisar materiais de treinamento e recursos educacionais internos, assegurando que estejam atualizados e relevantes para os objetivos da empresa.

• Colaborar com especialistas internos e externos para desenvolver conteúdo personalizado conforme as necessidades da organização. 

• Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo dentro da empresa, promovendo a participação ativa dos colaboradores nos programas de desenvolvimento. 

• Coordenar iniciativas de e-learning e outras formas de treinamento remoto para garantir acessibilidade e flexibilidade. 

• Fornecer suporte e consultoria para gestores e equipes sobre questões relacionadas a treinamento e desenvolvimento de competências. 

• Ajudar na identificação e desenvolvimento de futuros líderes e talentos dentro da organização. 

• Coordenar equipe de educação corporativa, assegurando a conformidade das práticas de educação com as políticas da empresa e normas vigentes. 

• Apoiar, desenvolver e fornecer feedback, garantindo o desenvolvimento contínuo do time.

Buscamos alguém com:

• Gestão de Pessoas

• Tecnologia em Educação

• Gestão de Projetos Desenvolvimento de Conteúdo Educacional Planejamento Orçamentário

• Avaliação de Eficácia de Programas

• Gestão de Treinamento e Desenvolvimento

• Disponibilidade para atuação híbrida em Campinas;

• Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Áreas similares.

• Mestrado Completo

  Será um diferencial se você tiver:

• Experiência na criação de trilhas de capacitação em temas técnicos para diferentes perfis de alunos.

O CPQD oferece:

• Auxílio creche ou babá;

• Assistência médica Unimed;

• Assistência odontológica Uniodonto;

• Auxílio medicamento Vidalink;

• Vale refeição/alimentação;

• Seguro de vida;

• Plano de saúde Pet;

• Gratificação de férias acima da prática do mercado;

• Previdência Privada;

• WellHub;

• Fretado;

• Estacionamento gratuito;

• Crédito consignado;

• Day off no mês do aniversário;

• Emenda de feriados;

• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;

• Programa de apoio à Pós-Graduação;

• Parcerias e convênios: facilitando opções de saúde, lazer, cultura e educação;

• Programas internos: com foco em desenvolvimento e bem estar.

Temos orgulho de quem somos e acreditamos que isso é resultado da nossa diversidade!

Por isso, investimos no nosso programa de Diversidade, Equidade & Inclusão: CPQD+, fortalecendo nossas práticas para equidade de oportunidades independente de raça, gênero, idade, religião, deficiência ou orientação sexual e reafirmamos nosso compromisso em potencializar as diferenças para promover um ambiente de inovação, sustentável e seguro, onde todas as pessoas possam alcançar seu pleno potencial.

Faça parte do nosso time e Conecte-se ao Novo.

#ConecteseAoNovo #Diversidade #Tecnologia #CPQD